Personaldienste

Personalüberlassung

Die Arbeitnehmerüberlassung liefert Ihnen die Flexibilität, die Sie brauchen, um schnell und effizient auf konjunkturelle Schwankungen oder personelle Engpässe reagieren zu können. Die Mitarbeiter sind bei ERGO TEC sozialversichert mit festem Arbeitsvertrag angestellt und werden von uns nach dem Tarifvertrag iGZ und den DBG-Gewerkschaften entlohnt. Ihnen wird nur die tatsächliche Arbeitszeit berechnet. So können Sie Ihren Personalbedarf schnell und kostengünstig an die jeweilige Auftragslage anpassen.

Aber auch bei langfristig angelegten Aufgaben sind wir mit unserem qualifizierten Personal immer erste Wahl. Gleich welche Branche - vom gewerblichen und kaufmännischen Hilfspersonal über Facharbeiter und kaufmännische Fachkräfte bis hin zu Spezialisten - ERGO TEC hat den passenden Mitarbeiter für Sie. Sie sparen sich Kosten und Zeit für den Rekrutierungsaufwand, denn diesen übernehmen wir. Auch Ausfall- und Kündigungsrisiken entfallen für Sie.
Zudem gewährleisten wir Ihnen die Betreuung unserer Mitarbeiter während des Einsatzes in ihrem Unternehmen durch unser internes Personal – denn wir sind der Meinung, dass ein Einblick in die innerbetrieblichen Abläufe die Qualität unserer Dienstleistung steigert.

Wir wissen, wie wichtig für unsere Kunden flexible Personallösungen mit den passenden Mitarbeitern sind, um dauerhaft wettbewerbsfähig zu sein.

Personalvermittlung

Auch hier übernehmen wir alle Schritte des Rekrutierungsprozesses, von der Ausschreibung der Stelle, über die Kandidaten- und Bewerbersuche, die gewissenhafte Vorauswahl der Kandidaten bis hin zur Begleitung des Einstellungsverfahrens.

Von uns präsentiert bekommen Sie Kandidaten, die Ihrem Anforderungsprofil optimal entsprechen. Durch unsere schnelle, kompetente und passgenaue Personalvermittlung sparen Sie Zeit und Geld.

Temp to Perm

Temp to perm ist die Kombination aus Personalüberlassung mit anschließender Festeinstellung.Temp to Perm eröffnet Ihnen als Unternehmen und ebenso dem potenziellen neuen Mitarbeiter die Möglichkeit sich unverbindlich, ohne direkte zeitliche Befristung und unter Realbedingungen kennen zu lernen. Während dieser Zeit kann beiderseits festgestellt werden, ob die gegenseitigen Erwartungen erfüllt werden. Erst wenn Sie sich sicher sind, dass der Mitarbeiter zu Ihrem Unternehmen passt, bieten Sie ihm eine Festanstellung an.

Als Unternehmen gehen Sie also kein Risiko ein und bleiben in Ihrer Entscheidung flexibel und auch die Mitarbeiter sind abgesichert, da sie bei uns angestellt sind.